header valokeila
A- A+

Henkilöstöjohtamisen standardit
(SFS-ISO 30400 -sarja)


Henkilöstöjohtamisen ISO-standardien tavoitteena on luoda pelisäännöt ja yhdenmukaiset ohjeet koko HRM:n kentälle. Standardeista saadaan suosituksia toimintatavoiksi ja parhaiksi prosesseiksi. Henkilöstöjohtamisen standardien avulla on mahdollista varautua tulevaan ja monenlaisiin työelämän muutoksiin. Standardien mukana alalle syntyy yhteinen kieli.

503763008_HR_puuHenkilöstöjohtamisen standardisarjaa laaditaan työntekijän elinkaarimallin mukaisesti. Ensimmäiseksi valmistuivat rekrytointistandardi ja henkilöstösuunnittelun standardi. Tekeillä on esimerkiksi palkkauskustannuksiin ja työvoiman hallintaan liittyviä standardeja. Sanastostandardi toimii työkaluna ja termien lähteenä kaikille henkilöstöhallinnon kentällä toimiville asiantuntijoille ja muille henkilöstöasioista neuvotteleville tahoille työntekijöistä johtoryhmiin ja hallituksiin sekä  hr-standardien laatijoille.
 

Standardeilla sujuvuutta henkilöstöhallinnon prosesseihin


Standardit eivät anna tiukkoja toimintaohjeita, vaan organisaatio saa käyttöönsä raamit, mitä eri prosesseissa tulee ottaa huomioon ja mitä kuuluisi tehdä. Tarkat toimintatavat voidaan päättää paikallisesti.


Henkilöstöasioita hoitaa hyvin eri taustasta tulevat ihmiset, joiden työnkuvat voivat poiketa toisistaan suuresti. Standardien avulla voidaan saada yhdenmukaisuutta henkilöstö-hallinnon prosesseihin. Perusasioiden systemaattisella standardinmukaisella hoidolla henkilöstöjohdolle jää aikaa tuottaa lisäarvoa, vaikuttaa ja tuoda ihmisosaamista organisaatioon.

Henkilöstöjohtamisen SFS-standardit


SFS-ISO 30400:2016 Henkilöstöjohtaminen. Sanasto
SFS-ISO 30405:2016 Henkilöstöjohtaminen. Ohjeita rekrytointiin
SFS-ISO 30408 Ohjeita henkilöstövoimavarojen hallintaan
SFS-ISO 30409 Henkilöstösuunnittelu


Henkilöstöjohtamisen muut julkaisut

ISO/TR 30406:2017 Human resource management – Sustainable employability management for organizations
ISO/TS 30407:2017 Human resource management – Cost-Per-Hire


Seuraa, osallistu ja vaikuta!


Suomessa alan kansainväliseen standardisointiin osallistuu SFS:n seurantaryhmä SFS/SR 217 Henkilöstöjohtaminen (HRM).

Henkilöstöjohtamisen standardeja laaditaan ISOn komiteassa ISO/TC 260 Human Resource Management.


Olet tervetullut mukaan seuraamaan tai vaikuttamaan kansainväliseen standardisointityöhön. Lue lisätietoja ja ohjeita, miten standardisointiin voi osallistua.


Lisätietoja alan standardisoinnista antaa asiantuntija



SFS Kauppa

online.sfs.fi

Sähköalan standardit SFSstä

Lausuntopyyntöpalvelu


rss Uutiset

15.9.2017 Terveydenhuollon oma ISO 9001 -laatujärjestelmästandardi kiinnostaa

Terveydenhuollon uusittua omaa ISO 9001 -standardia esiteltiin salin täydelle yleisölle SFS:n kokouskeskuksessa Kampissa järjestetyssä tilaisuudessa tiistaina 12. syyskuuta 2017.

Lue lisää

8.9.2017 Carunalla standardi ISO 55001 apuna omaisuudenhallinnassa

Suomen suurin sähkönsiirtoon keskittyvä yritys Caruna käyttää sähköverkko-omaisuuden hallinnassa hyväksi kansainvälistä omaisuudenhallintaa ohjaavaa standardia ISO 55001. Standardin avulla Caruna huolehtii sähköverkon kehittämis- ja kunnossapitotyön, verkon käyttötoimintojen ja muun operatiivisen toiminnan korkeasta laadusta. Yhtiö on saanut sertifikaatin toimimisesta standardin ISO 55001 vaatimusten mukaisesti.

Lue lisää

1.9.2017 Webinaari ympäristöjärjestelmästandardista ISO 14001

Standardin ISO 14001 julkaisemisesta on 15. syyskuuta kulunut tasan 2 vuotta ja organisaatioilla on jäljellä 1 vuosi siirtymäaikaa uudistetun standardin käyttöön. Ympäristöjärjestelmästandardista ISO 14001 vastaava ISOn alakomitea ISO/TC 207/SC1 (Environmental management systems) järjestää kaikille avoimen webinaarin ”Making the Transition to ISO 14001:2015 – ISO EMS Support Tools” perjantaina 15.9.2017.

Lue lisää



SFSedu oppilaitosportaali

European Committee for Standardization

International Organization for Standardization