header valokeila
A- A+

Henkilöstöjohtamisen standardit
(SFS-ISO 30400 -sarja)


Henkilöstöjohtamisen ISO-standardien tavoitteena on luoda pelisäännöt ja yhdenmukaiset ohjeet koko HRM:n kentälle. Standardeista saadaan suosituksia toimintatavoiksi ja parhaiksi prosesseiksi. Henkilöstöjohtamisen standardien avulla on mahdollista varautua tulevaan ja monenlaisiin työelämän muutoksiin. Standardien mukana alalle syntyy yhteinen kieli.

503763008_HR_puuHenkilöstöjohtamisen standardisarjaa laaditaan työntekijän elinkaarimallin mukaisesti. Ensimmäiseksi valmistuivat rekrytointistandardi ja henkilöstösuunnittelun standardi. Tekeillä on esimerkiksi palkkauskustannuksiin ja työvoiman hallintaan liittyviä standardeja. Sanastostandardi toimii työkaluna ja termien lähteenä kaikille henkilöstöhallinnon kentällä toimiville asiantuntijoille ja muille henkilöstöasioista neuvotteleville tahoille työntekijöistä johtoryhmiin ja hallituksiin sekä  hr-standardien laatijoille.
 

Standardeilla sujuvuutta henkilöstöhallinnon prosesseihin


Standardit eivät anna tiukkoja toimintaohjeita, vaan organisaatio saa käyttöönsä raamit, mitä eri prosesseissa tulee ottaa huomioon ja mitä kuuluisi tehdä. Tarkat toimintatavat voidaan päättää paikallisesti.


Henkilöstöasioita hoitaa hyvin eri taustasta tulevat ihmiset, joiden työnkuvat voivat poiketa toisistaan suuresti. Standardien avulla voidaan saada yhdenmukaisuutta henkilöstö-hallinnon prosesseihin. Perusasioiden systemaattisella standardinmukaisella hoidolla henkilöstöjohdolle jää aikaa tuottaa lisäarvoa, vaikuttaa ja tuoda ihmisosaamista organisaatioon.

Henkilöstöjohtamisen SFS-standardit


SFS-ISO 30400:2016 Henkilöstöjohtaminen. Sanasto
SFS-ISO 30405:2016 Henkilöstöjohtaminen. Ohjeita rekrytointiin
SFS-ISO 30408 Ohjeita henkilöstövoimavarojen hallintaan
SFS-ISO 30409 Henkilöstösuunnittelu


Henkilöstöjohtamisen muut julkaisut

ISO/TR 30406:2017 Human resource management – Sustainable employability management for organizations
ISO/TS 30407:2017 Human resource management – Cost-Per-Hire


Seuraa, osallistu ja vaikuta!


Suomessa alan kansainväliseen standardisointiin osallistuu SFS:n seurantaryhmä SFS/SR 217 Henkilöstöjohtaminen (HRM).

Henkilöstöjohtamisen standardeja laaditaan ISOn komiteassa ISO/TC 260 Human Resource Management.


Kaikki asiantuntijat ovat tervetulleita mukaan! Lue lisätietoja ja ohjeita, miten standardisointiin voi osallistua.


Lisätietoja alan standardisoinnista antaa



SFS Kauppa

online.sfs.fi

Sähköalan standardit SFSstä

Lausuntopyyntöpalvelu


rss Uutiset

28.6.2017 Uusia kansainvälisiä turvallisuusmerkkejä

Kansainväliseen turvallisuusmerkkien standardiin ISO 7010 on lisätty uusia merkkejä. Lisätyt merkit varoittavat seinään nojaamisesta, kertovat hätävasaran sijainnin ja varoittavat raskaana olevia uhkaavasta vaarasta. Myös alue, jossa ei saa laukaista ilotulitteita on saanut oman kieltomerkin. Merkin yhteyteen on lisättävä selittävä teksti viestin perillemenon varmistamiseksi.

Lue lisää

27.6.2017 Eurooppalainen standardisointi tukee digitalisointia

Eurooppalaiset standardisoimisjärjestöt CEN ja CENELEC tukevat laajasti digitalisointia, ilmenee järjestöjen juuri ilmestyneistä vuosikertomuksista.

Lue lisää

21.6.2017 Asuntosprinkleri ehkäisee tehokkaasti palovahinkoja

Asuntopalojen ehkäisyssä sprinklerit ovat osoittautuneet tehokkaaksi keinoksi säästää ihmishenkiä ja suojella omaisuutta tulipalolta. VTT:n tutkimusten (VTT tiedotteita 2527) mukaan sprinkleri alentaa palokuolemien ja loukkaantumisten todennäköisyyttä 70 - 90 %. Pohjoismaissa käytössä olevan asuntosprinkleristandardin pohjalta ollaan parhaillaan laatimassa eurooppalaista standardia. Sprinklereitä on käytetty jo yli sadan vuoden ajan.

Lue lisää



SFSedu oppilaitosportaali

European Committee for Standardization

International Organization for Standardization