header valokeila
A- A+

Henkilöstöjohtamisen standardit
(SFS-ISO 30400 -sarja)


Henkilöstöjohtamisen ISO-standardien tavoitteena on luoda pelisäännöt ja yhdenmukaiset ohjeet koko HRM:n kentälle. Standardeista saadaan suosituksia toimintatavoiksi ja parhaiksi prosesseiksi. Henkilöstöjohtamisen standardien avulla on mahdollista varautua tulevaan ja monenlaisiin työelämän muutoksiin. Standardien mukana alalle syntyy yhteinen kieli.

HR-puuHenkilöstöjohtamisen standardisarjaa laaditaan työntekijän elinkaarimallin mukaisesti. Ensimmäiseksi valmistuivat rekrytointistandardi ja henkilöstösuunnittelun standardi. Tekeillä on esimerkiksi palkkauskustannuksiin ja työvoiman hallintaan liittyviä standardeja. Sanastostandardi toimii työkaluna ja termien lähteenä kaikille henkilöstöhallinnon kentällä toimiville asiantuntijoille ja muille henkilöstöasioista neuvotteleville tahoille työntekijöistä johtoryhmiin ja hallituksiin sekä  hr-standardien laatijoille.
 

Standardeilla sujuvuutta henkilöstöhallinnon prosesseihin


Standardit eivät anna tiukkoja toimintaohjeita, vaan organisaatio saa käyttöönsä raamit, mitä eri prosesseissa tulee ottaa huomioon ja mitä kuuluisi tehdä. Tarkat toimintatavat voidaan päättää paikallisesti.


Henkilöstöasioita hoitaa hyvin eri taustasta tulevat ihmiset, joiden työnkuvat voivat poiketa toisistaan suuresti. Standardien avulla voidaan saada yhdenmukaisuutta henkilöstö-hallinnon prosesseihin. Perusasioiden systemaattisella standardinmukaisella hoidolla henkilöstöjohdolle jää aikaa tuottaa lisäarvoa, vaikuttaa ja tuoda ihmisosaamista organisaatioon.

Henkilöstöjohtamisen SFS-standardit


SFS-ISO 30400:2016 Henkilöstöjohtaminen. Sanasto
SFS-ISO 30405:2016 Henkilöstöjohtaminen. Ohjeita rekrytointiin
SFS-ISO 30408 Ohjeita henkilöstövoimavarojen hallintaan
SFS-ISO 30409 Henkilöstösuunnittelu


Henkilöstöjohtamisen muut julkaisut

ISO/TR 30406:2017 Human resource management – Sustainable employability management for organizations
ISO/TS 30407:2017 Human resource management – Cost-Per-Hire


Seuraa, osallistu ja vaikuta!


Suomessa alan kansainväliseen standardisointiin osallistuu SFS:n standardisointiryhmä SFS/SR 217 Henkilöstöjohtaminen (HRM).

Henkilöstöjohtamisen standardeja laaditaan ISOn komiteassa ISO/TC 260 Human Resource Management.


Olet tervetullut mukaan seuraamaan tai vaikuttamaan kansainväliseen standardisointityöhön. Lue lisätietoja ja ohjeita, miten standardisointiin voi osallistua.


Lisätietoja alan standardisoinnista antaa asiantuntija



SFS Kauppa

online.sfs.fi

Lausuntopyyntöpalvelu


rss Uutiset

12.10.2018 Standardit esillä Suomen Kansallismuseon uusimmassa näyttelyssä

Suomen Kansallismuseossa avautui ”10 000 vuotta muotoilua – Ihminen Aine Metamorfoosi” -näyttely, jossa on esillä viisi vanhaa kansallista standardia vuosilta 1927–1959 sekä yksi edelleen voimassa oleva standardi vuodelta 2008. Standardien aiheina ovat jäkälälaatikko (1929), jalasväli (1951), viinapullo (1944), paperikoot (1927), kirjoituskoneiden näppäimistö (1959) ja näppäimistökaavio (2008).

Lue lisää

9.10.2018 Mikä viikko?

Nykyisin kansainvälisessä käytössä oleva viikkojen numerointi perustuu kansainväliseen standardiin ISO 8601. Standardin mukaan viikko alkaa maanantaista ja vuoden viikot numeroidaan vuoden alusta lähtien siten, että viikko 1 on ensimmäinen viikko, johon kuuluu vähintään neljä alkaneen vuoden päivää eli vuoden ensimmäinen torstai.

Lue lisää

8.10.2018 SFS:n luettelo 4/2018 ilmestynyt

SFS:n luettelo 4/2018 on julkaistu SFS:n verkkosivuilla osoitteessa http://www.sfs.fi/luettelot . Luettelossa mainitaan kesä-syyskuussa 2018 vahvistetut ja kumotut SFS-standardit sekä uusimmat CENin julkaisut. Luettelo julkaistaan neljä kertaa vuodessa. Seuraava luettelo ilmestyy tammikuussa 2019.

Lue lisää



SFSedu oppilaitosportaali

European Committee for Standardization

International Organization for Standardization