header valokeila
A- A+

Henkilöstöjohtamisen standardit
(SFS-ISO 30400 -sarja)


Henkilöstöjohtamisen ISO-standardien tavoitteena on luoda pelisäännöt ja yhdenmukaiset ohjeet koko HRM:n kentälle. Standardeista saadaan suosituksia toimintatavoiksi ja parhaiksi prosesseiksi. Henkilöstöjohtamisen standardien avulla on mahdollista varautua tulevaan ja monenlaisiin työelämän muutoksiin. Standardien mukana alalle syntyy yhteinen kieli.

503763008_HR_puuHenkilöstöjohtamisen standardisarjaa laaditaan työntekijän elinkaarimallin mukaisesti. Ensimmäiseksi valmistuivat rekrytointistandardi ja henkilöstösuunnittelun standardi. Tekeillä on esimerkiksi palkkauskustannuksiin ja työvoiman hallintaan liittyviä standardeja. Sanastostandardi toimii työkaluna ja termien lähteenä kaikille henkilöstöhallinnon kentällä toimiville asiantuntijoille ja muille henkilöstöasioista neuvotteleville tahoille työntekijöistä johtoryhmiin ja hallituksiin sekä  hr-standardien laatijoille.
 

Standardeilla sujuvuutta henkilöstöhallinnon prosesseihin


Standardit eivät anna tiukkoja toimintaohjeita, vaan organisaatio saa käyttöönsä raamit, mitä eri prosesseissa tulee ottaa huomioon ja mitä kuuluisi tehdä. Tarkat toimintatavat voidaan päättää paikallisesti.


Henkilöstöasioita hoitaa hyvin eri taustasta tulevat ihmiset, joiden työnkuvat voivat poiketa toisistaan suuresti. Standardien avulla voidaan saada yhdenmukaisuutta henkilöstö-hallinnon prosesseihin. Perusasioiden systemaattisella standardinmukaisella hoidolla henkilöstöjohdolle jää aikaa tuottaa lisäarvoa, vaikuttaa ja tuoda ihmisosaamista organisaatioon.

Henkilöstöjohtamisen SFS-standardit


SFS-ISO 30400:2016 Henkilöstöjohtaminen. Sanasto
SFS-ISO 30405:2016 Henkilöstöjohtaminen. Ohjeita rekrytointiin
SFS-ISO 30408 Ohjeita henkilöstövoimavarojen hallintaan
SFS-ISO 30409 Henkilöstösuunnittelu


Henkilöstöjohtamisen muut julkaisut

ISO/TR 30406:2017 Human resource management – Sustainable employability management for organizations
ISO/TS 30407:2017 Human resource management – Cost-Per-Hire


Seuraa, osallistu ja vaikuta!


Suomessa alan kansainväliseen standardisointiin osallistuu SFS:n standardisointiryhmä SFS/SR 217 Henkilöstöjohtaminen (HRM).

Henkilöstöjohtamisen standardeja laaditaan ISOn komiteassa ISO/TC 260 Human Resource Management.


Olet tervetullut mukaan seuraamaan tai vaikuttamaan kansainväliseen standardisointityöhön. Lue lisätietoja ja ohjeita, miten standardisointiin voi osallistua.


Lisätietoja alan standardisoinnista antaa asiantuntija



SFS Kauppa

online.sfs.fi

Lausuntopyyntöpalvelu


rss Uutiset

15.8.2018 Lue Johtamisen standardit 3/2018

SFS:n sähköisen uutiskirjeen Johtamisen standardit numero 3/2018 on ilmestynyt. Siinä käsitellään mm. työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmästandardin ISO 45001 soveltamista, projektinhallintaa, kiertotaloutta ja johtamisjärjestelmien auditoinnin uusittua standardia.

Lue lisää

9.8.2018 Suurjännitesähköasennusten standardi päivitetty

SFS on julkaissut kesäkuussa 2018 standardista SFS 6001 Suurjännitesähköasennukset uusitun painoksen. Standardi koskee nimellisjännitteeltään yli 1 kilovoltin sähköasennuksia ja sitä käytetään sekä sähkönjakeluverkoissa että teollisuudessa.

Lue lisää

8.8.2018 Uusittu auditointistandardi ISO 19011 vahvistettu SFS-standardiksi

Uusittu kansainvälinen auditointistandardi Guidelines for auditing management systems (ISO 19011:2018) on hyväksytty eurooppalaiseksi standardiksi ja vahvistettu englanninkielisenä SFS-standardiksi tunnuksella SFS-EN ISO 19011:2018. Erilaisia hallintajärjestelmästandardeja eli johtamisen standardeja toiminnassaan hyödyntävät organisaatiot hyötyvät standardista laajasti.

Lue lisää



SFSedu oppilaitosportaali

European Committee for Standardization

International Organization for Standardization